דבר אחד ברור לגבי עתיד העבודה, לפחות בטווח הקרוב ואולי להרבה יותר זמן, סידור העבודה ההיברידי המשלב עבודה מרחוק ועבודה מהמשרד, הולך להיות הנורמה עבור ארגונים רבים.
מאמר שפורסם במגזין הרווארד למנהלים מציג את חמשת האתגרים הנפוצים והמשמעותיים ביותר בעבודה היברידית המכונים “אתגרי 5C” . הכרה והבנה שלהם יכולים לעזור לגבש תוכנית פעולה ולעזור לארגון בהתמודדות עם סידור העבודה ההיברידי.
אז מה הם האתגרים בעבודה היברידית?
תקשורת
אתגרים טכנולוגים ואחרים בנושא התקשורת קיימים גם אם אנחנו מאלו שיודעים לתפעל אותם מצוין, לדוגמא: האם בארגון יש את כל המענים הטכנולוגים הנדרשים כדי לקיים פגישות וירטואליות? מה בנוגע לאלה מהצוות שפחות מתחברים לתקשורת דרך המסך ומעדיפים פנים אל פנים? ובכלל, האם אלה שנמצאים במשרד נכון יותר שיכנסו לפגישה דרך מחשבים נפרדים או לא? ועוד
תיאום
לפעמים מורכב לתאם בין חברי צוות שעובדים במשותף, בצוותים היברידים זה מורכב עוד יותר. נדרש מאתנו מאמץ נוסף כדי לא לפספס תיאום גם עם אלו שנשארו בבית. יכול לקרות שבאגביות מתקבלות החלטות קלות במשרד בין אלו שנוכחים, ועם הזמן להשאיר מחוץ לתמונה את אילו שאינם במשרד גם בשיחות והחלטות משמעותיות יותר.
חיבור
הקשרים החברתיים בעבודה חשובים ביותר. הם נדרשים להתקדמות בתוך הארגון וגם יוצרים משמעות וחיבור למקום העבודה. עבור העובדים מרחוק הם בהחלט יכולים להיות בסכנה או להיאבד לחלוטין ואנחנו עלולים לקבל עובדים פחות שמחים ופחות מחויבים שנוטים לחפש הזדמנויות במקומות אחרים.
יצירתיות
היצירתיות הקולקטיבית והאישית נמצאות בסכנה בעבודה ההיברידית. המפגש עם צוות דרך הזום באופן רשמי אינו דומה ליצירתיות שמגיעה כשמתאספים באופן זורם וישיר. גם היצירתיות האישית מאותגרת, שכן לא ברור עד כמה עבודה לבד לאורך ימים תתגלה כמוצלחת כשצריכים להיות יצירתיים וחדשניים.
תרבות ארגונית
תרבות ארגונית היא זו הכוללת את הערכים, הנורמות והמנהגים הקיימים בארגון והיא זו שמייצרת את התחושה של הזדהות ומחויבות. שמירה על תרבות חיובית ומחויבות ארגונית חזקה חשובה עבור עובדים חדשים וותיקים כאחד. בעבודה היברידית הכללים הייחודיים לארגון הכתובים ושאינם, פחות מוחשים ובקלות ניתן לאבד את המחוברות לארגון ולהגיע למצב של תחלופת עובדים גבוהה.
📌אחרי שזיהיתם את האתגרים איתם אתם מתמודדים, תוכלו להכין תוכנית פעולה משותפת עם הצוות עבור כל אחד מהאתגרים. תופתעו לגלות תובנות בלתי צפויות להתמודדות עם האתגרים ואף להוביל תחושת אנרגיה מחודשת לביצוע שינויים.
📌סידורי עבודה היברידיים יכולים להיות מרתיעים עבור אלה שעומדים לאמץ אותם ומאתגרים עבור אלה שכבר עשו זאת. אבל החדשות הטובות הן שאנחנו לומדים במהירות היכן נמצאים האתגרים הגדולים ביותר וכיצד למזער אותם מראש ולנהל אותם כשהם מופיעים
קישור למאמר המלא >>
https://hbr.org/2022/02/5-challenges-of-hybrid-work-and-how-to-overcome-them
הרשמה לערוץ המידע של הלום>> https://wa.me/message/WHMTSFFI5Y52D1
