אנחנו לא אותם אנשים שהלכו הביתה מהעבודה בתחילת 2020. הניסיון הקולקטיבי של השנתיים האחרונות הותיר בנו חותם מתמשך ושינה מהותית את הציפיות שלנו מהאופן שבו אנחנו משלבים את העבודה בחיינו. הנתונים מראים שהשינוי הגדול רחוק מלהסתיים.
כדי לעזור לכם לנווט באי הוודאות, נסקור בשבועות הבאים בערוץ המידע מגמות (טרנדים) בעולם העבודה שחשוב להכיר ב- 2022.
אחד מהכלים המשמעותיים בעבודת הייעוץ אצלנו בהלום, הוא מחקר ולמידה של מגמות עתידיות. באמצעות זיהוי והמשגה של המגמות, מנהלים נערכים להתמודד בצורה נכונה עם התופעות, בונים ארגז כלים ומוצאים פתרונות חדשים ויצרתיים המותאמים לתקופה.
המגמות שנציג הם סקירה מתוך מחקרים שנעשו בשנה האחרונה במכוני מחקר ובארגונים מובילים בעולם.
מגמה 1: שינוי תפיסה וציפיות חדשות ממקום העבודה
52% מהעובדים שוקלים החלפת עבודה בשנה הקרובה, 53% מהעובדים יתעדפו בריאות ורווחה על פני עבודה.
החוויה של השנתיים האחרונות חידדה ועיצבה מחדש את סדרי העדיפויות והשקפת העולם שלנו ובכך שרטטה קו ברור בין מה שחשוב – בריאות, משפחה, זמן, משמעות לבין מה שפחות וכתוצאה מכך השתנתה המשוואה של מה נחשב “שווה” אצל העובדים, מה הם רוצים מהעבודה ומה הם מוכנים לתת בתמורה. דינמיקת הכוחות השתנתה, הטבות ובונוסים הם כבר לא הדבר הכי מוערך.
מה מנהלים ועובדים אומרים?
“עבודה מהבית מאפשרת לי לבלות יותר זמן עם המשפחה שלי”
“אני רוצה להצליח בעבודה, אבל אני צריך לקבל החלטות מאוזנות יותר בחיים שלי”
“עבודה היא רק חלק מהחיים, היא לא צריכה להיות כל החיים שלך”
נקודה למחשבה
כדי לעמוד בציפיות העובדים החדשות נדרש שינוי חשיבה, המתחשב בנסיון של השנתיים האחרונות כי כבר אין דרך חזרה, מנהלים טובים צריכים לייצר תרבות המאמצת גמישות ומתעדפת את רווחת העובדים, מתוך ההבנה שזהו יתרון משמעותי לבניית ארגון משגשג.
המשך מגמות בשבוע הבא בעז”ה.
