השבוע, בחלק האחרון של דוח המגמות בעולם העבודה לשנת 2022 בחרנו לסקור בקצרה 4 מגמות נוספות. מגמות הן תפיסות עבודה המופיעות בעוצמה רבה יותר ומייצרות שינויים בהתנהלות הארגונית.
מגמה מס’ 3 מודלים חדשים של עבודה היברידית
שילוב עבודה מהבית ומהמשרד, המכונה ‘עבודה היברידית’ הופכת יותר ויותר לדרישה מצדם של העובדים, מה שמצריך מהעובדים והמנהלים להגדיר מחדש את הנהלים והנורמות לעבודה גמישה.
מגמה מס’ 4 חשיבות רווחה ובריאות העובדים
ארגונים רבים ידרשו לקדם רווחה נפשית, פיזית ורגשית של העובדים המתחילה בגישה של אכפתיות, חמלה ואמון כלפיהם וממשיכה בחיפוש אחר דרכים שיאפשרו לעובדים זמן של ‘מילוי מצברים’ והימנעות משחיקה.
מגמה מס’ 5 הטמעת טכנולוגיות מתקדמות בארגונים
השימוש בטכנולוגיות הופך בעידן העכשווי לחלק בלתי נפרד מסביבת העבודה, המשמעות היא שכל ארגון חייב להפוך לטכנולוגי יותר וליצר יותר ערך. הטמעת השימוש בטכנולוגיות תלויה במיומנויות אנושיות, בהיערכות ובהתאמות ארגוניות.
מגמה 6 התפתחות בתחום ההשכלה
הצורך המתמשך בשדרוג מיומנויות קיימות וברכישת מיומנויות חדשות ישנה את עתיד ההשכלה. יחידים וארגונים ידרשו ללמידה והשתלמויות קצרות או ארוכות כדי להתאים את עצמם לשינויים העתידיים.
💡אין ספק שמגפת הקורונה הובילה לשינוי משמעותי בכל הקשור לשוק העבודה.
בזמן שהמעסיקים מתמודדים עם השינויים הארגוניים, העובדים במקביל, מחפשים יותר גמישות, התחשבות ואיזון בין העבודה לחיים האישיים. זהו שינוי מאתגר בהחלט אך מביא בכנפיו הזדמנויות טובות ומשאיר אותנו להתבונן מחדש על אופי הניהול שלנו ולהיות גמישים, זריזים ומותאמים יותר לסביבה המשתנה.
