כמה חרדים עובדים בהיי- טק בישראל? 

בשבוע שעבר הציגו ברשות החדשנות את “דו”ח מצב ההייטק 2023” בו הם מציגים נתונים החושפים לראשונה כמה ישראלים הם שכירים בתפקידים טכנולוגיים בישראל בענף ההיי-טק ומחוצה לו. הנתונים נוגעים למי שהם שכירים בענף ההיי-טק, הן בתפקידים טכנולוגיים ובתפקידים שאינם טכנולוגיים בענף, והן בתפקידים טכנולוגיים במשק. כלומר, בנוסף להגדרה המקובלת לשכירים בענף ההיי-טק בתפקידים השונים המפורסמת מדי שנה, בדו”ח השנה נכללים גם מי שעוסקים בתפקידים שטבעם טכנולוגי בענפים אחרים במשק, למשל – מתכנתת בבנק או ברשת קמעונאות. הגדרת המשרות המרחיבה, הכוללת שכירים במשרות טכנולוגיות בכלל המשק בנוסף על כלל השכירים בענף ההיי-טק, נקראת “משרות טק”. הטענה הרווחת עד היום היתה שהרבה מהנשים החרדיות העובדות בהייטק עובדות בענפים שאינם הייטק כמו בבנקים, חברות ביטוח, משרדי ממשלה או בקצרה “משרות טק” ולכן אינן נכללות בנתונים המתפרסמים. השנה עם הכנסת “משרות הטק” לדו”ח, יש לנו אפשרות לבחון את הנתונים.

כמה שכירים ושכירות עובדים בהייטק בישראל?

המשאב המרכזי של ההיי-טק הישראלי הוא ההון האנושי, המושך לישראל חברות טכנולוגיה ומשקיעים מכל העולם. למרות השקעת משאבים רבים בתחום הגיוון וההכללה, וחרף הצמיחה בקצב הצטרפותן לתעשייה של מגוון קבוצות שונות באוכלוסייה בישראל לביצוע תפקידים מגוונים ההיי-טק הישראלי עדיין מורכב ברובו מגברים יהודים (שאינם חרדים). 66% מהשכירים בענף הם גברים ו-34% הן נשים.

מהו קצב הצמיחה של משרות בהייטק?

אחת המגמות הבולטות בעשור האחרון היא קצב הצמיחה המהיר של מספר המועסקים והמועסקות בענף ההיי-טק, ובייחוד בהשוואה ליתר ענפי המשק. בתוך עשור, ההיי-טק התבסס כענף הצומח ביותר במונחי מועסקים מבין ענפי המגזר הפרטי במשק בישראל ולאחד הגדולים שבהם.  בשנים 2022-2012 קצב הצמיחה השנתי הממוצע במספר המועסקים בענף ההיי-טק היה 6.3%, בהשוואה לקצב של 2.2% בשנה במספר המועסקים בכלל המשק. כלומר, ההיי-טק צמח בקצב מהיר פי שלושה בהשוואה למספר המועסקים במשק, כאשר קצב הצמיחה בהיי-טק בשנים האחרונות הלך ועלה.

מהו השכר הממוצע בהייטק?

בשנת 2022 השכר הממוצע בהיי-טק – שעמד על 28,385 שקלים – היה גבוה פי 2.7 מהשכר הממוצע בשאר המשק (10,452 שקלים). דרך אחרת להסתכל על כך היא הצמיחה הנומינלית בשכר של עובדי ועובדות ההיי-טק שעלה ב-9,465 שקלים מאז 2012, זאת לעומת עובד או עובדת בשאר ענפי המשק שהשכר שלהם עלה באותה תקופה ב-2,290 שקלים. הנתונים מתייחסים לשכר של כלל העובדות והעובדים בענף ההיי-טק, הן בתפקידים טכנולוגיים והן בתפקידים לא טכנולוגיים. להמחשה, השכר של ההייטקיסטית עלה ב-50%, בתקופה שבה השכר הממוצע של עובדת בשאר ענפי המשק עלה ב-28% בלבד.

כמה חרדים עובדים בהייטק? 

לפי הדו”ח, ההתקדמות בשילוב חרדים בהיי-טק איטית מאוד. בשנת 2014 השתייכו 2.2% לחברה החרדית. בשנת 2022 ייצוג החברה החרדית עדיין נמצא בייצוג חסר בהיי-טק אך הוא צומח בקצב מהיר וחלקם בכלל השכירים בהיי-טק ובתפקידים טכנולוגיים במשק עלה ל-3.2%. מהיר יותר מהחברה הערבית שעלה רק בארבע עשריות האחוז, אך עדיין נמצאת בייצוג חסר במשק.
את הצמיחה מובילות כמובן הנשים החרדיות המצטרפות להיי-טק בקצב גבוה. יחד עם זאת, מספרן עדיין נמוך יחסית וב-2022 הסתכם בפחות מ-11.5 אלף, לאחר שצמח כמעט פי שלושה מאז 2014. לשם השוואה, מספר הנשים היהודיות (שאינן חרדיות) היה ב-2022 כ-149 אלף. מספר הגברים החרדים בהיי-טק ב-2022 בכלל התפקידים עמד על כ-5,000 איש, וקצב הגידול שלהם מאז 2014 היה כרבע מזה של הנשים החרדיות.

באילו תפקידים חרדים עובדים בהייטק?

מניתוח התפקידים השונים שממלאים ההייטקיסטים וההייטקיסטיות מהקבוצות השונות. מתגלים פערים בהתפלגות התפקידים בין נשים וגברים לבין אוכלוסיות בתעשייה. כאמור, הקבוצה הגדולה ביותר בהיי-טק ובתפקידים טכנולוגיים היא של יהודים (שאינם חרדים!). בחלוקה מגדרית בתוך קבוצה זו נראה כי יש נטייה לגברים לעסוק יותר בתפקידים טכנולוגיים, לעומת נשים שהן הקבוצה שיש לה את הייצוג הגדול ביותר מקרב מי שעובדים בתפקידים שאינם בליבה הטכנולוגית. מבין הגברים היהודים (שאינם חרדים) 51% עובדים בתפקידים טכנולוגיים בהיי-טק ו-20% נוספים עובדים בתפקידים טכנולוגיים במשק. 29% מהגברים השכירים במשרות טק עובדים בתפקידים לא-טכנולוגיים. לעומת זאת, בקרב הנשים היהודיות (שאינן חרדיות) 40% עובדות בתפקידים טכנולוגיים בהיי-טק ו-19% בתפקידים טכנולוגיים במשק. 41% מהנשים שהן שכירות במשרות טק עובדות בתפקידים שאינם טכנולוגיים.

לעומת זאת, לנשים החרדיות יש ייצוג נמוך מאוד בתפקידים שאינם טכנולוגיים. רק כ-8% מהנשים החרדיות בהיי-טק הן שכירות העוסקות בתפקידים לא-טכנולוגיים. כלומר אצל החרדיות יש הטיה משמעותית לעיסוק בתפקידים טכנולוגיים.

למרות שבשנים האחרונות ישנה עליה משמעותית בתעסוקת הנשים החרדיות בהייטק והיא נמצאת בשיא של כל הזמנים ומובילה מהפכה של ממש בהכנסות משקי הבית החרדים. עדיין הנשים החרדיות נמצאות בפער משמעותי. שילובם של הנשים זהו יעד כלכלי של מדינת ישראל ויש צורך להמשיך להשקיע מאמצים בתוכניות מדיניות ואסטרטגיות עבור קידום כלל החרדים בהייטק בלי לשכוח את הנשים החרדיות שכבר התחילו את המהפכה אבל עדיין רחוקה מהיעד. 

קישור לקריאת הדו”ח המלא של רשות החדשנות מצב הייטק 2023  https://innovationisrael.org.il/magazins/6674